Converting از ویزای دانشجویی به Permanent Residence
آن است مهم به میدانم آن این conversion است خیرt done مستقیماً, اما goes از طریق چندین قانونی stسنs.
اول: آیا میتوانید مستقیماً تبدیل کنید؟
خیر, شما میتوانیدخیرt convert مستقیماً از دانشجو اقامت به دائمی اقامت.
شما باید اول گذار به یک قانونی کار اقامت و سپس کامل الزامی period.
دوم: مسیر قانونی صحیح
- دانشجو اقامت در طول دانشگاه مطالعات.
- مجوز کار پس از فارغالتحصیلی: Obtaining یک رسمی اشتغال قرارداد و converting دانشجو اقامت به یک مجوز کار.
- Continuous قانونی کار: کار کردن برای 8 متوالی سال با یک قانونی مجوز کار بدون طولانی interruptions یا قانونی violations.
- Applying برای دائمی اقامت (طولانی دوره Residence)
سوم: Permanent Residence الزامات در ترکیه
به obtain دائمی اقامت, شما باید:
چهارم: حقوق اقامت دائم
حقوق شما دریافت کنید با دائمی اقامت:
موجود Alternatives
جایگزینهای اقامت دائم
Sixth: مهم نکات برای دانشجویان
- انجام خیرt rely در دانشجو اقامت برای طولانی-دوره stay.
- شروع برنامهریزی برای کار در طول آخرین سال از تحصیل.
- یادگیری ترکی به increase فرصتهای کاری.
- Maintain شما قانونی وضعیت بدون interruptions.
Obtaining ترکی Citizenship
از طریق طولانی-دوره کار یا سرمایهگذاری.
Permanent مجوز کار
بعد از 8 سال از continuous قانونی کار.
اقامت خانوادگی
در case از marriسن به یک ترکی شهروند.
Sixth: مهم نکات برای دانشجویان
- انجام خیرt rely در دانشجو اقامت برای طولانی-دوره stay.
- شروع برنامهریزی برای کار در طول آخرین سال از تحصیل.
- یادگیری ترکی به increase فرصتهای کاری.
- Maintain شما قانونی وضعیت بدون interruptions.
سوم: Permanent Residence الزامات در ترکیه
به obtain دائمی اقامت, شما باید:
- Reside در ترکیه برای 8 متوالی سال با قانونی اقامت (کار, خیرt تحصیل).
- Stable و sufficient درآمد.
- خیرt receiving اجتماعی کمک.
- سوء پیشینه نداشتن.
- معتبر بیمه سلامت.
- خیرt staying بیرون ترکیه برای طولانی periods.
چهارم: حقوق اقامت دائم
حقوق شما دریافت کنید با دائمی اقامت:
- اقامت نامحدود.
- کار کردن بدون نیاز به reجدید اقامت.
- دسترسی به عمومی خدمات.
- حقوق مشابه به ترکی شهروندان (به جز رای دادن و دولت شغلs).
نکته: تحصیل سال انجام خیرt count به سوی 8-سال الزام برای دائمی اقامت.
